DISEÑO INSTRUCCIONAL DE WALTER DICK
22 Mayo 2008 


Asignatura: Derecho Procesal Laboral I


Descripción de la asignatura:
La materia de Derecho Procesal Laboral dictada en la Especialización de Derecho del Trabajo, proporcionará a los abogados en ejercicio, litigantes, consultores, asesores, funcionarios judiciales y jueces, capacidad, pericia, habilidad y experticia en el manejo del proceso jurídico-laboral; instrumento fundamental para alcanzar tutela judicial y efectiva en el ámbito del derecho social.
Carácter de la asignatura: La Disciplina a disertar conlleva una fase teórica y otra praxis-forense, los participantes estudiaran los principios orientadores del proceso Laboral, sus distintas fases; sustanciación, el proceso de mediación y ejecución, la etapa probatoria y sus novedades, la fase del juicio oral en primera instancia y en la alzada, hasta llegar a casación, destacándose fundamentalmente desde sus inicios y durante el desarrollo, la instauración del proceso por Audiencias.
Meta de instrucción: 
Al finalizar la Unidad I referida al Proceso Laboral, los participantes tendrán plena capacidad para analizar la sustanciación y culminación del juicio laboral oral y publico en Primera Instancia y Segunda Instancia.
Análisis Estructural de la meta de instrucción: 
¿Cuál es el iter procedimental en los juicios laborales orales?
I.       PRIMERA INSTANCIA
1.1 FASE DE SUSTANCIACION
1.1.1 Introducción de la demanda, oral o escrita.
1.1.2 El despacho saneador.
1.1.3
Admisión o inadmision de la demanda
1.1.4  Notificar al demandado (s)
1.1.5 Recursos
1.2 FASE DE MEDIACION:
1.2.1
Audiencia preliminar primigenia
1.2.2 Promoción de Pruebas
1.2.3
Promoción de pruebas
1.2.4 A
udiencias prolongadas
1.2.5 M
edios alternos de solución de conflictos
1.2.6 F
inalización de la audiencia preliminar
1.2.7
Contestación de la demanda
1.2.8
Remisión a juicio
1.2.9
Recursos

1.3 FASE DE EJECUCION:
1.3.1 
Cumplimiento voluntario
1.3.2 Cumplimiento 
Cumplimiento forzoso
1.3.3 Acto de Remate
1.3.4 Recursos

1.4 FASE DE JUICIO:
1.4.1    Admisión o Inadmisión de pruebas

1.4.2   
Recursos
1.4.3   
Recepción de expediente
1.4.4   
Fijación de audiencia de juicio oral y público
1.4.5
       Apertura del juicio
1.4.6      Acta del debate. Normas para deliberacion
1.4.7      Exposición del demandante
1.4.8 
     
Exposición del demandado
1.4.9
      
Exposición del tercero (si lo hay)
1.4.10
Replica y contrareplica
1.4.11 
Evacuación de pruebas, documentales, expertos, testigos.
1.4.12
Conclusiones
1.4.13
Deliberación del juez
1.4.14   Diferimiento
1.4.15
Dispositivo oral de la sentencia
1.4.16
Publicación de la sentencia
1.4.17
Recursos.
II.       SEGUNDA INSTANCIA
2.1   Recepción de expediente
2.2   Admisión o inadmisión de pruebas en caso incomparencia de las partes
2.3   Recursos
2.4  
Fijación de audiencia oral y público
2.5  
Apertura de la audiencia oral y pública
2.6  
Acta del debate. Normas para deliberación
2.7   Exposición del Recurrente
2.8   Exposición del Tercero (si lo hay)
2.9   Repica y Contrareplica
2.10 Evacuación de Pruebas
        2.10.1 Documentales
        2.10.2 Testimoniales
        2.10.3 Expertia
        2.10.4 Informes
        2.10.5 Declaración de Parte
2.11 Conclusiones
2.11 Deliberación del Juez
2.12 Diferimiento
2.13 Dispositivo Oral de la Sentencia
        2.13.1 Con Lugar
        2.13.2 Sin Lugar
2.14 Publicación de la Sentencia
2.15 Recursos
2.16 Anuncios
        2.16.1 Recurso de Casación
        2.16.2 Control de Legalidad
 

Identificación de las conductas de entrada y las características generales de los estudiantes:
                                                 Conductas de entrada:
.- Ser Abogado.
.- Derecho Procesal Constitucional.

.- Teoría General del Proceso

.- Teoría General de la Acción.

.- Oratoria

.- Haber presenciado y participado en audiencias de preliminares y audiencias de juicio durante la sustanciación de los procedimientos laborales 
Enunciación de objetivos operacionales:
1)   Puntualizar los principios orientadores del procedimiento laboral previsto en la Ley Orgánica Procesal Laboral.
2)   Identificar las fases procedimentales desde, durante y después de culminada las audiencias orales y públicas, de conformidad con lo establecido en la en la Ley Orgánica Procesal Laboral.
3)      Diferenciar las audiencias preliminares y de juicio en primera instancia y la audiencia oral y pública ante la segunda instancia de acuerdo a lo previsto en la Ley Orgánica Procesal Laboral.
Elaboración de pruebas basadas en criterios:
                                              Prueba de conductas de entrada:
Ejemplo de ítem correspondiente al objetivo N 1:
Lea cuidadosamente el enunciado que se presenta a continuación y seleccione con una X la opción que considere correcta.
El despacho saneador surge con posterioridad a la admisión de la demanda 
 ___ V      ___ F
Ejemplo de ítem correspondiente al objetivo N 2:
Lea cuidadosamente las columnas (A y B)  que se presentan a continuación y trace una línea entre las palabras que guarden relación
Columna A                                                                 Columna B
_  Jurisdicción                                                            _  Acción
_ Competencia                                                          _ Juez
_  Demanda                                                               _ Tribunal
Ejemplo de ítem correspondiente al objetivo N 3:
Lea cuidadosamente el enunciado que se presenta a continuación y complete el espacio en blanco colocando la palabra que corresponda
En la segunda instancia, el juez al concluir el debate y la deliberación dicta el _____________

Ejemplo Desarrollo de una estrategia de instrucción:
Actividades preparatorias: Breves reseñas de teoría general del proceso, investigación e intercambio de conocimientos basados en experticias y nuevas criterios jurisprudenciales.
Exposición de los conocimientos: Lectura de jurisprudencias, doctrinas, leyes, trabajos de investigación, participación en juicios laborales, exposición de los participantes y el facilitador.
Participación de los estudiantes: Exposición del participante, confrontación de experiencias con el grupo, análisis interpretativo jurisprudencial critico.

  
LA ENSEÑANZA VIRTUAL COMO APRENDIZAJE TECNOLOGICO
12 Mayo 2008 
En el proceso de la enseñanza virtual como aprendizaje tecnológico real, la comunicación es un componente fundamental del proceso de enseñanza-aprendizaje, siendo vital el trasvase de información para el logro del propósito educativo, basado en la acción sistemática y conjunta de recursos didácticos mediante las herramientas de la comunicación: Chat, correo electrónico, asignaturas wed, videoconferencia, que se realizan a través de la Internet, que materializan una estrategia educativa basada en el uso intensivo de las nuevas tecnologías, estructuras operativas y métodos pedagógicos altamente eficientes en ese proceso de enseñanza-aprendizaje, que permiten que las condiciones de tiempo y espacio de los receptores de la información no sean limitantes o condicionantes para el aprendizaje. El proceso de comunicación educativa incluye entre otros aspectos:
.-
El mensaje: Constituido por el contenido educativo, la materia o conjunto de conocimientos que se pretende transmitir.
.- El emisor: El profesor actúa de fuente de información y de origen de la comunicación.
.- El receptor. El alumno recibe la comunicación y descodifica el mensaje.
.- El medio. Las explicaciones son recibidas por vía auditiva o visual con el apoyo de la Internet, donde la característica fundamental es un aprendizaje a distancia en tiempos, lugares y momentos diferentes. Este aspecto es de suma importancia, pues una adecuada compatibilización de explicaciones de la Enseñanza Virtual como Aprendizaje Real es crucial para el correcto desarrollo de la comunicación.
El proceso de comunicación es un proceso interactivo en el que el alumno también emite mensajes hacia el profesor. Es, por tanto, una comunicación bidireccional que debe utilizarse por parte del docente como fuente de información para detectar fallos en su labor docente, para subsanar carencias de información de los estudiantes y para confirmar la consecución de los objetivos propuestos. Este carácter bilateral de la comunicación es fundamental como sistema de adquisición de información que permite controlar el proceso y realizar las correcciones oportunas en un  mecanismo iterativo que nos acerca al objetivo.  
Este proceso de comunicación entre el profesor y el alumno debe cumplir una serie de requisitos para lograr los objetivos trazados, a fin de proyectar y consolidar los estudios a distancia a través del aprendizaje virtual, entre ellos:
.- Adecuación del Emisor: El profesor ha de poseer unos conocimientos de la disciplina que ha de impartir, así como ciertas habilidades y actitudes en relación a la materia correspondiente.
.- Recepción de la Información Trasmitida: El docente necesita realizar un esfuerzo para adaptarse a las características y capacidades del receptor. La recepción también depende de los conocimientos y capacidades previos del receptor, pero sobre todo de la motivación del mismo. Son igualmente significativos, las características del mensaje para  su correcta audición o visión.
.- Descodificación del Mensaje: Para que se capte adecuadamente el mensaje debe realizarse en un lenguaje común. La utilización de una terminología conocida por el alumno, es un factor significativo en la correcta descodificación del mensaje.

La eficacia en la motivación del alumnado y la transmisión de conocimientos precisa del conocimiento de ciertas técnicas y principios metodológicos de la enseñanza virtual, entre ellos:
1.- Principio de la no sustitución: Hacer para el receptor lo que el alumno puede con toda facilidad hacer por sí mismo (por ejemplo, leer), es anular su autoestima, su toma de conciencia de lo que es capaz, sus hábitos psíquicos de independencia, de selección, de emprender actividades por sí mismo, de tomar decisiones razonadamente por sí mismo, etc.
2.- Principio de la actividad selectiva: Se trata de que no se suplanten las actividades mentales superiores y más específicamente humanas (razonar, comprender, aplicar, sintetizar, evaluar, crear críticamente, etc.), por otras actividades cuyo proceso mental es de inferior jerarquía. El memorizar información no debe constituir la única actividad de los alumnos.
3.- Principio de la anticipación: El profesor no debe adaptarse al alumno para dejarlo donde está, sino para provocar por anticipación que el alumno avance. Es preciso conocer el nivel de los alumnos, sus conocimientos previos, para avanzar partiendo de lo que dominan y ayudarles a llegar al objetivo de enseñanza real a través del método a distancia de aprendizaje virtual.
4.- Principio de la Motivación: Este aspecto es crucial. Nadie aprende si no le mueve alguna razón, es por ello que se debe enfocar hacia la correcta Motivación por el contenido Terminal del aprendizaje, es decir, motivación porque lo que hay que aprender por sí mismo es interesante. No es fácil que alguien esté motivado hacia algo que desconoce, bien en sí mismo, bien en sus resultados. El profesor tiene con respecto a esta motivación una gran tarea. De su labor mostrando la importancia de la asignatura depende en buena parte la respuesta del alumno. Si además el alumno capta el entusiasmo del profesor por la asignatura con este método de estudio a distancia, ésta es una de las fuentes de motivación más contagiosas que se conocen y ampliamente verificada de forma empírica. Los alumnos se sienten atraídos a causa de la metodología atractiva que el profesor utiliza, pero no sólo por el lado de la amenidad, sino por el lado de la participación, el desafío intelectual, el alto nivel de los procesos mentales que implica el aprendizaje virtual, haciendo un contacto real a distancia entre el docente y el alumno, y de cómo éste se establece, reside una poderosa razón motivadora en los procesos de enseñanza-aprendizaje. La investigación en formación ha mostrado que en orden a fomentar los mejores desempeños en los estudiantes, se deben establecer altas expectativas, lo cuál es válido para la mayoría de los procesos de formación.
5.- Principio de la Individualización: En distintas etapas del proceso docente pueden emplearse técnicas de personalización de la oferta educativa, como lo sería: Planificación y puesta en practica de la metodología docente, mediante el establecimiento de un dialogo con los alumnos sobre la metodología didáctica, las diversas opciones disponibles y dar ciertas posibilidades de elección al respecto. Proporcionar a los alumnos diversas opciones didácticas y la posibilidad de realizar trabajos mediante el uso de tecnología como cursos y asignaturas Wed; Durante el desarrollo de las clases alentar y motivar la formulación de preguntas y responder las cuestiones planteadas a través de la Internet.
6.- Principio
de la Sistemicidad Didáctica:
Los diversos elementos del sistema de enseñanza-aprendizaje se encuentran interrelacionados, por lo que se hace precisa su gestión conjunta. Los diversos elementos del proceso de enseñanza no deben ser vistos y tratados de forma separada, sino muy al contrario, tomar en consideración sus relaciones y los cambios que cada uno produce en los demás. Se hace preciso programar, estudiar las interacciones entre las diversas etapas de la enseñanza. 
De tal forma, que los contenidos sean coherentes con los objetivos y éstos con los diversos métodos didácticos elegidos y compatibles con una metodología de evaluación.
7.- Principio de la Planificación a Distancia: El Docente debe realizar una planificación general o estratégica, que implica un esquema de trabajo realizado con anterioridad a la iniciación del curso, y que requiere una programación del mismo. Esta actividad de planificar, orientar y dirigir el conjunto del proceso de enseñanza-aprendizaje es una responsabilidad del profesor y debe  poseer las siguientes características: Flexibilidad: Toda la planificación educativa debe ser posible de adaptar a las circunstancias y prever alternativas. Realista: Adecuada a las restricciones materiales, temporales, capacidades de los estudiantes y a las condiciones concretas en las que se desarrolla la enseñanza, teniendo como estructura el conocimiento de general de la Internet. Preciso: Debe ser detallado, incluyendo indicaciones exactas sobre el modo de proceder. Las líneas generales de actuación y los objetivos generales deben ser precisados en una secuencia de acciones concretas. Estas características deben desarrollarse en las siguientes fases: a) Análisis de la situación; b) Establecimiento de objetivos; c) Programación de la materia; d) Elección de la metodología didáctica; e) Selección de medios didácticos; f)  Desarrollo de la docencia; g) Evaluación y control de resultados.
 

Este es un tipo de educación académicamente exigente, pero que rompe las barreras de presencia física y permite su realización en diversos lugares y momentos que facilitan la formación académica de los estudiantes, permitiéndoles aprender, mejorar y actualizar los conocimientos profesionales, con el apoyo de las herramientas comunicacionales que se encuentran en la Internet: Chat, Foro, Correo Electrónico y las Videoconferencias.

Reseña Bibliografícas:
1.- Hardi de Gómez, Irene: El Programa de Actualización de Maestros (AME) www.cuadernos.tpdh.org  (junio 27, 2005).
2.- Brunner, José Joaquín: Educación en América Latina, avances y rezagos. 2005. www.educarchile.cl/ntg/investigador (junio 27, 2005).
3.- Bates, A. W.: Tecnología en la enseñanza abierta y la educación a distancia.  Editorial Trillas, México. 1999.
4.- Casas Armengol, Miguel: Universidad sin clases: educación a distancia en América Latina.  O. E. A. - U. N. A.; Caracas,  1986.
5.- García Aretio, Lorenzo: La educación a distancia. Edit. Ariel. 2001


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08 Mayo 2008 
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